7月9日，2021国际人力资源科技大会首日特别推出“AI赋能人力资源管理创新论坛”。整个论坛高超迭起、亮点纷呈，齐聚业界精英探讨国际人力资源企业AI技术开发趋势、数字化时代人力共享服务平台的挑战与创新等话题。

东浩兰生会展集团股份有限公司党委书记、总裁陈辉峰：“我相信依托大会的资源汇聚效应和规模效应，持续构造一个高端而专业的交流平台，让大家充分的沟通碰撞思维，感受行业前沿的智慧，为企业带来新的管理理念，给市场带来新的发展契机，集聚聚力，创新构建国际化人才高地，为中国乃至世界人力资源管理和科技发展谋划发展新的蓝图。”

前程无忧首席执行官甄荣辉认为，现在人工智能AI的应用，不但在营销，在产品、生存、HR里面都应用很广。现在算法跟算力已经是一个企业的核心竞争力，这个事情真的来得有点快。我们可能是疫情才意识到这个事情。中国发展得快，消费者的想法、口味也变得很快。现在除了数字人才以外，什么人才都好招。现在基本所有企业都离不开IT人。我们要用人工智能赋能HR，在招聘方面可以使用AI测评等技术，在用工方面可以使用电子签合同、电子考勤、一网通办等。

招商银行上海分行公司金融事业部党委委员、总裁王汉永认为，招商银行在积极服务国家战略的同时，全力支持科技创新性企业的发展，充分利用以人工智能为代表的创新技术，将自己定位成一家金融科技银行。招商银行的发展的金融科技的投入运用血肉相连。近年来，招商银行秉承因您而变的理念，跳出传统银行的存贷汇的经营思维，按照小核心、强中台、大外围的金融科技系统这样一个思路，推动数字化转型。招商银行以科技敏捷带动业务敏捷，全面赋能银行，探索构建商业银行的3.0经营模式。

HRTPS总经理陈昊昕：“我们今天希望能够带给大家更多的一些商业案例来进行分析和研讨。我们讲AI面试，究竟怎样的AI面试才是真正的AI面试。这是我们整个AI系统和整个数据流的交互过程。在手机端的小人跟候选人互相问答的时候，来获得对关键问题的答案，然后AI迅速来分析。我们现在做到一秒钟超过五同时在线，它比传统HR的能效提升千倍和万倍。AI这件事情是跟人来学习，也是行为事件访谈。第二件事情是数字解码，我们训练AI学习，同时AI也不是做个关键词匹配或者心理学量表，HR AI跟心理学量表没有任何关系，它是一种真正的而智能存在，它能够进行智能的追问。”

IBM大中华区招聘负责人朱继平：“今天我围绕人力资源的主线，吸引、招聘、有效率的工作、保留、发展、服务，看看我们IBM有什么样的人工智能应用。从吸引角度，我们在候选人投递的阶段，人工智能会对每一个登录IBM招聘官网求职者推荐岗位，根据你的性格、风格、专业属性，它会给你做自动推荐，通过大量的算法，这是在申请端的一个应用。从招聘角度，第一、首先我们根据学习能力设计了这个测评的工具，主要是考核学习敏锐度和认知能力。我们主要服务范围是总监级一下，所有员工都是要经过这一轮测试的。第二、AI根据他的胜任力模型、用户画像、岗位画像，来推荐面试问题。”

2021国际人力资源科技大会第一天论坛至此精彩落幕，感谢所有到场的演讲嘉宾、展商及参加论坛的小伙伴们，感谢大家今天的支持与陪伴。