春风轻抚|智者齐聚

2022年2月25日，国际人力资源科技大会首场主题沙龙——【企业用工的风向与风控】，在上海（乌镇）创新中心圆满举办。

本次沙龙是由：靖轩（上海）文化传播有限公司、清华大学上海校友会IT财经分会、金诚同达律师事务所共同主办。并有幸获得：乌镇上海创新中心、上海紫旌信息科技有限公司、HRS卓玥学社等单位的支持。

主题演讲|干货满满

本次沙龙第一个环节是主题演讲，邀请到了三位经验丰富的法律专家与企业实践家，将围绕【企业用工的风向与风控】，一起聚焦实业企业、创业企业的劳动用工法律案例，分享风险管控妙招与经验。

上海市法学会劳动法研究会理事，上海市劳动和社会保障学会专家团专家——徐仁华老师带来了《新经济下的员工关系处置仲裁实操口径》。

徐仁华老师说：劳动关系管理已经成为企业经济发展、经营状况中必须重视一个方面工作。劳动关系不处置好，会给营商环境带来许多困惑和麻烦。因为新冠疫情造成客观情况发生重大变化，在这种变化之下，企业关闭、岗位撤销、调整员工关系等问题频出，企业如果走错一步就违法。

随后，徐老师列举了：某员工已登记领取结婚证，但尚未请婚假，其离职后要求公司支付应休未休婚假工资，是否可以得到支持？赵某因工伤停工休息，单位再计算赵某工伤停工留薪期待遇时，是否可以剔除加班费？公司搬迁，员工不愿随迁的，公司因此解除员工劳动合同的，是否需要支付经济补偿？等十二个实操问题与解决方案，现场来宾纷纷感叹：这是我不花钱就能听的吗？！

第二轮主题演讲是金诚同达律师事务所高级合伙人——巴赋敏律师带来的《企业并购之劳动尽职调查关注要点》。

巴律师提示：公司合规评估和尽职调查过程中都涉及劳动法。尽职调查之必要性是通过了解目标用工情况，评估目标公司可能的法律风险和经济责任。关注要点包括劳动合同的订立时间、试用期条款，薪资福利待遇，社会保险，公积金，竟业限制，保密业务等。最后巴律师对于所有企业给出了友情提示，在企业经营过程中一定要拥有证据意识、重视程序、不可忽略细致性与差异性。

第三位演讲嘉宾是上海紫旌信息科技公司董事长——祁庆中先生，他的主题演讲是《创业企业的劳动用工与风控实践》。

祁庆中董事长以自身丰富的职业生涯与经验，以他的公司上海紫旌信息科技公司为例，介绍了创业历程中劳动用工机制建设过程及实践要点、分享了作为董事长对创业企业用工的心得。

演讲中，观众反响最热烈的是祁董在最后对民营企业主的5点忠告：老板不能被任何员工所胁迫、公司永远要有便捷通道合法地、及时地将不合适的员工辞退、对于不称职的员工，让其走人比损失多少更重要、不要轻率地增加员工利益或降低员工责任、必要时果断借助专业法律机构。

圆桌讨论|热烈互动

沙龙第二个环节，参与圆桌讨论的嘉宾有徐仁华老师，另外还请到了金城同达律师事务所合伙人毛珊珊女士，上海同耀通信技术有限公司总经理刘志辉先生和彼森材料科技（上海）有限公司总经理李疆南女士。

四位嘉宾就“如何规避试用期员工表现欠佳而发生劳动纠纷”和“如何处理已入职员工简历造假问题”展开激烈讨论。

圆桌讨论之后，嘉宾与现场观众进行了热情的互动，为大家答疑解惑，分享经验，原定2小时的沙龙不得不延长了两倍的时间。

本次沙龙主持人，靖轩（上海）文化传播有限公司常务副总经理——李文琴女士在沙龙结尾表示：希望今天沙龙的议程与内容能助力支持企业管理者和创业者提高内部管理和风控水平、实现企业与职工的双向发展与共赢。