上月底，国家人力资源和社会保障部发布《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，排行数据是由中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息统计而成。

从全国来看，TOP10“最缺工”的岗位是营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员以及包装工。

从上海市来看，排名前十位“最缺工”的岗位中有典型需求的是营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员以及客户服务管理员5个职业。

此次排行中，相比上一期统计数据，跃升超过30位的大幅度缺工需求的岗位是：电子专用设备装调工（72跃升至25）、行政办事员（68跃升至33）、仪器仪表制造工（65跃升至32）、道路客运汽车驾驶员（59跃升至28）以及废旧物资加工处理工（86跃升至56）5个职业。

另外，共有31个新进的职业在本次排行中出现，其中排行最靠前的3个职业是理财专业人员（36）、医学研究人员（45）以及冲压工（52）。

在新进的职业中，上海拥有典型需求的是管理咨询专业人员（90）。

2022年第一季度国内新冠疫情多地爆发，不少企业停工停产，就业环境受挫，失业率升高。

据教育部统计数据，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关，几乎相当于一整个超大型城市的常住人口。

今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。灵活就业涵盖的不仅是家政工、餐饮服务员等传统服务行业的外包人员，还有许多新型工种：如外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等等。

2022年，岗位形式变革，市场大环境受疫情打击、毕业就业人数增加，多重因素叠加，这对于中国人力资源可谓是充满挑战的一年。