今年上半年，全国新冠疫情形势多变，各行业情况也错综复杂。

仿佛又没有尽头的大疫情时代、不再那么容易的城市流动、特大城市上海静默后的复工……许多人在这个节点，开启了职业生涯的重新思考与规划转变。

作为近几年中国职场的明显现象之一，“考公热”一直社会关注的话题。

由这些年轻人助推起来的“考公热”，也让公考竞争变得越来越激烈。随着报考人数逐年增多，公务员考试的难度与竞争比居高不下，远超其他考试。

由于35岁是目前我国对于国家公务员招考的最高年龄，这引发了另外一个概念——“35岁门槛”。

在今年全国两会期间，“35岁门槛”曾成为了热议词汇，多位代表委员围绕该话题建言献策，建议逐步放开公务员录用的“35岁门槛”以打破全社会职场年龄歧视。

“35岁门槛”，的确实一个中国职场敏感又典型的现象。

| 35岁已是中国职场生力军

随着社会经济发展，人们的预期寿命、工作周期都将有所延长，我国的人力资源市场早已经开始逐渐打破之前对于年龄的固有认知。

全国政协委员、上海市政府参事胡卫表示：“35岁左右的劳动力是职场上的‘生力军’，经验丰富且精力充沛。”

中央财经大学发布的《中国人力资本报告2021》显示，从1985年到2019年，无论是农村、城镇还是全国的劳动力平均年龄都呈上升趋势。全国劳动力人口平均年龄已达38.8岁。

但我们发现，许多招聘信息中，招聘方还是会在许多岗位做出35岁以下的明确要求，真的契合现状吗？或许只是HR在招聘工作中图省事图保险的方式之一吧。

| 35岁不是门槛，是考核自己的时机

“人力资本的积累是一个全生命周期的过程。”中国社会科学院人力资源研究中心研究员屈小博认为：“年龄不应是一个衡量学习能力的简单标准。”

所以说，现代中国的职场人不应该把35岁看做一个门槛，但可以把它看做一个时机，一个停下来对自己【综合能力】做一次全面系统考核的时机。

如何考核自己？这里有一个简单的六边形，包括六项能力：

✔自知能力20分：即自我认知的能力，就是了解自己、认识自己的能力。

任何发生在你身上的事情，都不是无缘无故发生的。你的认知层次每时每刻都在影响着事情的发展方向。

拥有自知能力，你不会肆意高估自己，也不会轻易贬低自己；你知道自己有哪些优点，也明白自己有哪些不足；你有追求目标的勇气，也有承担后果的魄力。

这是在职场上，你能做什么，你不能做什么，你敢做什么，你应该做什么的基础。

✔自洽能力20分：自洽就是自己赋予自己信心和途径，帮助自己在理想和现实的矛盾中开辟出一条自我接纳的道路来。

也可以看成是情绪管理的能力，面对职场上的各种情况，面对自己的各种情绪，接纳与自洽，在短暂调整之后，再出发。

只要你愿意，没有什么能将你困在原地。

✔自律能力20分：自律本质上是对自我的调节和控制。思想与行动一致，言语与行为一致。

自律能力往往也是能给你身体上带来健康的能力，比如坚持每晚睡前阅读一小时，坚持每天运动，或者坚持常常为自己好好做一顿饭……千万不要小看这些小改变，一旦行动开始，你就启动了新的行为模式。坚持一段时间，自律所带来的积累终会让你迎来华丽的蜕变。

✔信息能力15分：信息力就是对外界信息敏感捕捉的能力。

建立起一种强烈的信息意识，信息无时不在、无处不有，关键是看我们有没有善于观察的眼睛。

无意中留意到的信息，可能会在关键的时刻帮你在项目现场，解决一个冷门的突发事件。

✔分析能力15分：分析能力是人在思维中把客观对象的整体分解为若干部分进行研究、认识的技能和本领。客观事物是由不同要素、不同层次、不同规定性组成的统一整体。

在职场中，分析能力就是要用逻辑拆解问题，制定计划。分析能力也是沟通的基石，当职场沟通出现问题时，分析透彻，才能打破壁垒。

✔执行能力10分：执行是通过实际操作，学习新知识与累计多经验的很好的方式。

通过完整的一个执行的过程，也可以获得职场信心。【自己/他人给我设置了一个小的目标—我完成了—自己/他人内心很认可我—接着自己/他人给我设置更大一点的目标—我怕又完成了—自己/他人更加认可我】

通过满分公式：自知能力20分+自洽能力20分+自律能力20分+信息能力15分+分析能力15分+执行能力10分=100分，计算一下你的综合能力能得几分呢？

最后想说，在这个时代，随着技术与知识的更新，面临学习新知识与技术的挑战，或许职业生涯应该是一个多选题。