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凌某系单位财务岗位，虽在室内办公场所工作，但工作需要经常跑银行，涉及部分露天工作，单位是否需要支付高温津贴？

徐老师表示：无需支付高温津贴。根据《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》（沪人社综发[2016]23号）的规定，对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

如劳动者虽在室内存在办公场所，但因工作需要经常外出的，如保安、销售、外勤人员等应当予以支付高温津贴。凌某平时的常态化工作环境都在室内，且装有空调（33摄氏度以下，不含33摄氏度），只是短时间需要外出办事，这一类例如财务、人事等岗位人员，则无需支付高温津贴。

徐老师友情提醒：高温津贴与高温补贴是两个不同的概念，高温补贴是没有法律规定的，是单位企业的自行决策，也是一种员工福利。而高温津贴是有法律依据的，符合条件的劳动者未享受到高温津贴，是可以通过劳动仲裁途径维权的。

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有关退休返聘人员的法律适用，分成哪几类情况？

徐老师表示：有关退休返聘的法律适用问题，一直是争议较多的，大致可分为以下3种情况；

情况1：劳动者达到法定退休年龄，未办理按月领取基本养老保险待遇手续，或者不符合领取基本养老保险待遇条件，继续在原单位工作的：

-原劳动合同继续履行（不改变原劳动合同履行方式，如：原来缴纳社会保险费的，继续缴纳社会保险费），视为双方原劳动关系的延续。

-如果双方发生争议，仲裁部门应当予以受理。

-在实体权益处理方面，应与标准劳动关系有所区别，按特殊劳动关系处理：如未签订书面劳动合同双倍工资不适用，解除、终止劳动合同经济补偿不适用，一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金不享受。

情况2：劳动者达到法定退休年龄，已依法享受养老保险待遇或领取养老金的，继续在原单位工作：

-按劳务关系处理，发生争议，仲裁不予受理。

情况3：劳动者达到法定退休年龄，在其他单位再就业的：

-因其不属于劳动就业年龄段人员，故不论其是否依法享受养老保险待遇或领取养老金，都按劳务关系处理，仲裁不予受理。

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工伤停工留薪期间，是否计入年休假？

徐老师表示：不计入年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

徐老师友情提醒：要注意有一个例外情况，职工因工伤整年处于停工留薪期，该年度可免除用人单位安排其休年休假的法定义务。